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Premièrement, contrairement aux idées reçues, l'employé, même licencié pour faute grave, a la faculté de demander une assurance chômage. C'est son droit. Deuxièmement, il a droit aux indemnités de congés payés pour ceux qu'il aurait perçus s'il était resté au sein de l'entreprise. Il n'y a pas d'indemnité particulièrement prévue par le législateur.

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Premièrement, contrairement aux idées reçues, l'employé, même licencié pour faute grave, a la faculté de demander une assurance chômage. C'est son droit. Deuxièmement, il a droit aux indemnités de congés payés pour ceux qu'il aurait perçus s'il était resté au sein de l'entreprise. Il n'y a pas d'indemnité particulièrement prévue par le législateur.